組織的なサポート体制
担当者１名だけでなく、複数のスタッフによる手厚いサポート体制
NEWS新着情報
- 2023/11/18コラム
- 令和4年の年休取得率は62.1％で過去最高
- 2023/11/09コラム
- 出産手当金について
- 2023/10/25コラム
- 休業補償について
- 2023/10/09コラム
- 同時得喪について
- 2023/09/23コラム
- 年次有給休暇の出勤率について
- 2023/09/07コラム
- 介護休暇について
- 2023/08/21コラム
- 定年について
- 2023/08/21改正
- 令和５年10月からの全国の最低賃金一覧
- 2023/08/07改正
- 東京都の最低賃金は2023年10月1日から1,113円になります
- 2023/08/01コラム
- 産後パパ育休について
- 2023/07/28改正
- 「令和５年度最低賃金の目安」について
- 2023/07/19お知らせ
- 「エムケイシステムからの調査結果報告書」の報告について
- 2023/06/12お知らせ
- 「社労夢のシステム障害」について
- 2023/06/06その他
- 労働保険料申告のお知らせ。
- 2023/05/20サービス
- エクセルで使える労働保険年度更新
- 2023/05/19改正
- 2023年5月29日以降の離職等より、大学教員等の有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります
- 2023/05/10改正
- 「令和5年高年齢者及び障害者の雇用状況報告」について
CONTENTS社会保険労務士法人 人事給与のコンテンツ
PICKUP今月の注目情報
報酬・賞与の区分が明確化されます事業主の皆さまへ
今般、厚生労働省の事務連絡が改正され、賞与にかかる諸規定を新設した場合の取り扱いが明確に示されました。 なお、こちらの改正は、平成30年に示された事務連絡（下記関連情報参照）の内容を明確化するためのものであり、従来の取り扱いを変更するものではありません。
