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- 人事労務のプロによる給与計算代行業務（アウトソーシング）
- 給与計算において、このようなお困りごとはございませんか？
担当者が急に退職や休職をするかもしれないし、新しく採用できるかも不安…
事業主自身が給与計算をする場合、給与締切日前後は、本業や経営者の仕事に集中できない…
担当者より給与情報が洩れないか心配…
社内で給与や賞与が不公平だと噂になってしまわないか不安…
専門知識がなく社会保険や税金などの計算に自信がない…
給与計算ソフトの費用（メンテナンス料）が高く、活用しきれていない…
残業代などの計算が正しくできているか不安…
社会保険労務士法人 人事給与では、全国・全業種・全規模の事業所様の給与計算代行業務を顧問先様の予算とご要望に応じた最適価格で受託させていただいており、事業所様によっては相場よりもお安い価格で受託させていただいております。
従業員規模としては1名の事業所様から8000名規模の事業所様まで受託実績があり、業種も140種類と幅広く対応させていただいており、受託不可能な事業所様はございません。
社会保険労務士法人 人事給与のミッションは給与計算業務を通して、貴社にとって最適な手当などの給与体系等を提案させていただき、従業員様が納得し、高い意欲をもって勤務してもらうようにすることはもちろん、それによって貴社全体の成長戦略を後押しすることです。
そのため、給与計算業務のみの依頼は受託しておらず、下記のような流れで受託させていただいております。
- １．労務監査
- 給与計算業務をさせていただくにあたって、言われたことをそのまま代行するのでは、事業会社様が給与計算代行アウトソーシングを依頼するのと変わりがありません。 そこでまずは、そもそもの現状の計算が正しいのか、最適なのかを判断させていただくために、最初に労務監査を行わせていただきます。 ※もちろん労務監査なしの給与計算代行のみの依頼も可能です。 労務監査とは、貴社の勤務体系や労働環境などが問題ないかどうかをチェックするためのものです。 これは、今後アトランダムに労働基準監督署から監査を受ける可能性があるので、それに備えるという消極的な目的ではなく、貴社が労働環境において、他の競合他社と比較して、より最適な環境を整えていくことにより、従業員満足度の向上、退職の防止などを目指し、貴社の成長を後押しするために実施させていただきます。
- ２．仮運用・試運転（テストラン）
- 労務監査をさせていただきながら、まずは貴社とともに給与計算を実施し、正確性を確保させていただくことが可能です。
給与計算を代行する中で、社会保険労務士法人 人事給与が気付いた箇所について、改善提案をさせていただく場合もございます。
※もちろん提案なしで給与計算代行のみの依頼も可能です。
- ３．給与計算代行業務の実施
- 下記の流れで毎月の給与計算を進めさせていただきます。
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