組織的なサポート体制
担当者１名だけでなく、複数のスタッフによる手厚いサポート体制
NEWS新着情報
- 2024/09/01お知らせ
- 長崎オフィスを開設しました
- 2024/08/21改正
- 令和６年10月からの全国の最低賃金一覧
- 2023/12/10コラム
- 通勤災害の労災適用
- 2023/11/29コラム
- 就業規則の周知
- 2023/11/18コラム
- 令和4年の年休取得率は62.1％で過去最高
- 2023/11/10改正
- 年収の壁・支援強化パッケージ
- 2023/11/09コラム
- 出産手当金について
- 2023/10/25コラム
- 休業補償について
- 2023/10/09コラム
- 同時得喪について
- 2023/09/23コラム
- 年次有給休暇の出勤率について
- 2023/09/07コラム
- 介護休暇について
- 2023/08/21コラム
- 定年について 新着情報の詳細はこちらからどうぞ
CONTENTS社会保険労務士法人 人事給与のコンテンツ
PICKUP今月の注目情報
報酬・賞与の区分が明確化されます事業主の皆さまへ
今般、厚生労働省の事務連絡が改正され、賞与にかかる諸規定を新設した場合の取り扱いが明確に示されました。 なお、こちらの改正は、平成30年に示された事務連絡（下記関連情報参照）の内容を明確化するためのものであり、従来の取り扱いを変更するものではありません。
PICKUP今月の注目企業様
「令和5年高年齢者及び障害者の雇用状況報告」についてR5年より様式変更
事業主は、毎年6月1日現在の「高年齢者の雇用に関する状況（高年齢者雇用状況等報告）」及び「障害者の雇用に関する状況（障害者雇用状況報告）」を厚生労働大臣に報告（提出は事業所所在地管轄のハローワーク）することが法律で義務付けられております。提出期限は令和5年7月18日（火）です。
選ばれる理由社会保険労務士法人 人事給与が選ばれる３つの理由
スタッフ紹介社会保険労務士法人 人事給与