産前産後休業期間中の年次有給休暇
女性の従業員が出産するにあたり、産前産後休業を取得しています。休業期間中は健康保険から出産手当金が支給されていますが、従業員から年次有給休暇のほうが１００％賃金が受け取れるので保険給付である出産手当金でなく年次有給休暇としてもらえないでしょうかと相談がありました。本人からすればもらえる金額が多いほうがよいのでしょうが会社としては保険給付でまかなってもらいたいと思っていますが、年次有給休暇の取得を拒否することはできないのでしょうか。
回答
女性の従業員が出産するにあたり、産前産後休業を取得しています。休業期間中は健康保険から出産手当金が支給されていますが、従業員から年次有給休暇のほうが１００％賃金が受け取れるので保険給付である出産手当金でなく年次有給休暇としてもらえないでしょうかと相談がありました。本人からすればもらえる金額が多いほうがよいのでしょうが会社としては保険給付でまかなってもらいたいと思っていますが、年次有給休暇の取得を拒否することはできないのでしょうか。