就業規則を作成しましょう
就業規則や賃金規程、育児・介護休業規程など、会社で整備しなければならない規則を作成いたします。就業規則は常時10人未満の企業については作成自体は義務付けられてはいませんが、人数に関係なく、会社の発展のためには、会社と従業員とのルール作りが不可欠です。きちんとルール作りを行えば、従業員とのトラブルも解消されます。
モデル就業規則を使用していませんか？
就業規則はあればいいというものではありません。モデル就業規則がダメというわけではありませんが、どの会社にも当てはまる汎用的な内容そのままだったり、他社の就業規則をコピーして使用しているのであれば、トラブルがあったときに対応できる可能性はとても低くなります。
下記に一つでも該当する場合は、早急に改定が必要と思われます。
・ 就業規則がパートタイマーにも適用されるかどうか、きちんと記載されていますか？
・ 従業員の異動・転勤があるかどうか記載されていますか？
・ パソコンのデータを社外に持ち出した場合の規定が記載されていますか？
・ 時間外手当の算出方法が賃金規程に記載されている方法と異なっていませんか？
・ 時間外手当を定額払いしている場合、そのことが記載されていますか？
・ 勤続3年6ヶ月勤務したときの年次有給休暇の付与日数が13日となってはいませんか？
・ 退職金がないのに、退職金を支給するような規定が記載されていませんか？
・ 定年60歳、会社が必要と認めた場合だけ再雇用・・・と記載されていませんか？
・ 介護休業は最大3ヶ月と規定されていませんか？
・ 解雇する場合の記載が明確に記載されていますか？
